劳动者解除劳动合同提前三十天通知，如果是在试用期间需要提前三天通知使用人单位解除劳动合同。那么劳动者解除劳动合同提前多少天通知用人单位？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、劳动者解除劳动合同提前多少天通知用人单位
劳动者解除劳动合同提前30天通知用人单位，具体如下：
1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；
2.签订解除劳动合同协议；
3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
二、劳动者解除劳动合同提前几天通知？
劳动者解除劳动合同提前三十天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、职工辞职需要提前多久打辞职报告
劳动者按规定辞职，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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