没有签劳动合同赔偿吗
在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。但是，有些情况下，员工和用人单位并没有签订劳动合同，这种情况下，员工是否有权获得赔偿呢？
首先，需要明确的是，没有签订劳动合同的情况下，员工仍然享有劳动法律规定的权利和义务，用人单位也应当履行相应的义务。因此，如果员工在工作中受到了伤害，或者用人单位未按时支付工资等违反劳动法的行为，员工仍然有权获得相应的赔偿。
但是，如果没有签订劳动合同，员工在维权时可能会面临一些困难。因为在没有劳动合同的情况下，员工需要证明自己曾经在该用人单位工作过，并且证明用人单位存在违法行为，这需要一定的证据和时间成本。另外，如果用人单位拒绝履行赔偿义务，员工也需要通过诉讼等手段来维权，这也需要消耗大量的时间和精力。
因此，虽然没有签订劳动合同的情况下，员工仍然有权获得赔偿，但是签订劳动合同能够更好地保障员工的权益，避免一些不必要的纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”因此，用人单位未与员工签订劳动合同，视为违反了劳动法的规定，员工有权要求用人单位履行相应的赔偿义务。
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