当发工资的时间已过，但是员工却迟迟未收到工资，这可能会引发一系列的担忧和焦虑。以下是有关此类情况的一些处理步骤：
一、确认情况
员工应确认自己是否真正没有收到工资。可以检查银行账户或联系薪资部门核实。如果确实是未收到工资，则可以采取以下措施：
二、联系薪资部门
立即联系薪资部门或主管，询问为何没有收到工资。可以询问是否有任何延迟或问题需要解决。薪资部门将能够提供有关工资状态的最新信息。
三、检查发薪单
如果没有收到工资，员工应检查最近的发薪单。核对发薪日期、金额和银行账户信息，确保没有错误或差异。如果发现任何错误，需要立即联系薪资部门更正。
四、检查银行账户
有时，工资可能会被延迟到账或转入错误的账户。员工应检查银行账户的交易记录，确认工资是否已经到账。如果工资已经到账，但员工尚未收到通知，可以联系银行查询原因。
五、向劳动仲裁部门投诉
如果经过以上步骤，员工仍然无法收到工资，可以向劳动仲裁部门投诉。劳动仲裁部门将负责调解员工和雇主之间的纠纷，并确保员工合法权益得到保障。在投诉之前，员工应收集所有相关证据，包括工资条、银行流水单和与雇主的沟通记录。
六、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，应咨询专业律师，评估胜诉的可能性和所需费用。
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