最近，有关京东员工的劳动仲裁案件备受关注。该案件由一名京东员工提起，要求公司支付加班费和社保补缴费用。那么，根据中国法律，京东能否胜诉呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产特点不能实行本法第四十三条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
因此，如果京东存在生产特点无法实行每日工作时间不超过八小时的情况，需要经过劳动行政部门批准，才能实行其他工作和休息办法。如果没有经过批准，那么京东就应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。
其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第一条规定：“为了保障社会保险的实施，明确社会保险的适用范围和基本制度，规定社会保险的组织和管理，加强社会保险的监督和管理，促进社会保险的健康发展，制定本法。”
因此，如果京东未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为员工缴纳社保，那么京东就应该按照法律规定进行补缴。
综上所述，如果京东未经过劳动行政部门批准，就超过了每日工作时间不超过八小时的规定，并且未按照法律规定为员工缴纳社保，那么该员工提起的劳动仲裁是有胜诉可能的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条
《中华人民共和国社会保险法》第一条
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