劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。那么，劳动仲裁容易吗？
首先，我们需要了解什么是劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、社保、加班、解除劳动合同等方面。当双方无法通过协商解决争议时，就可以选择劳动仲裁。
劳动仲裁相对于诉讼来说，程序简单、效率高、成本低，因此备受劳动者和用人单位的青睐。但是，劳动仲裁并不是完全容易的。
首先，需要注意的是，劳动仲裁的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议必须在发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将被驳回。因此，劳动者和用人单位需要及时了解自己的权利和义务，避免错过申请期限。
其次，劳动仲裁的结果并不总是如意的。虽然仲裁裁决具有法律效力，但是仲裁员的判断也会受到其个人认知、经验等因素的影响，因此裁决结果并不总是公正合理的。
最后，需要注意的是，劳动仲裁并不是所有劳动争议的解决方式。例如，涉及到违法行为、刑事责任等情况，就需要通过诉讼来解决。因此，需要根据具体情况选择合适的解决方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
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