员工申请离职公司不批的解决办法：员工可以先与公司进行协商；协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。那么员工离职公司不批准怎么办？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，平台会有专属法律助手在线协助，尽量详细描述问题，精准匹配在线律师获取专业解答。
一、员工离职公司不批准怎么办
1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
3、特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。
二、员工申请离职公司不批怎么办
1、员工可以先与公司进行协商；
2、协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。
3、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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