返聘退休人员解除合同不能要赔偿的，退休人员与用人单位之间存在劳务关系，因此无法得到赔偿的。那么退休返聘员工解聘要赔偿吗？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！
一、退休返聘员工解聘要赔偿吗
退休返聘员工解聘不要赔偿。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;
提醒您，退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。
二、返聘退休人员解除合同要赔偿吗
返聘退休人员解除合同不能要赔偿。提醒您，要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳务关系，退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
三、辞退退休返聘员工补偿标准
辞退退休返聘员工补偿标准如下：
辞退返聘员工补偿标准为聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。提醒您，但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是关于退休返聘员工解聘要赔偿吗相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，退休返聘员工解聘不要赔偿，退休返聘员工的关系不属于劳动关系，而是劳务关系，因此不适用于劳动法的相关规定，如果双方在合同内有约定需要赔偿的，按照约定行使即可。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。
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