未成年签的合同现在成年了一般是有效的，不被追认或者被撤销的情形，合同就会无效。那么未成年签合同后想辞职怎么办？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！
一、未成年签合同后想辞职怎么办
未成年签合同后想辞职是可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想辞职，只需要提前三天通知。除此之外，也可以与用人单位协商。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、未成年签的合同现在成年了有效吗
未成年签订合同现在成年了是有效，如果约定自当事人成年时生效的，则成年后有效，提醒您如果该合同没有附期限，在符合当事人的民事行为能力的情况下，合同有效；不符合当事人的民事行为能力的，经被代理人追认后有效；不被追认或被善意相对人依法撤销的，该合同无效。
法律依据：
《民法典》第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。
三、劳动合同到期不续签可以继续上班吗
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者可以继续上班，提示，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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