用人单位可以禁止员工兼职吗

这两年在疫情的影响下,多多少少个人的经济情况会受到影响,但现在社会的压力也大,房贷车贷压的年轻人生活困难,所以就想在上班之余找一些兼职做做,减轻经济压力带来的负担。那么用人单位可以禁止员工兼职吗?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常法律问题复杂且专业性较强,如您遇到了法律问题建议本站免费问律师,尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

用人单位可以禁止员工兼职吗

一、用人单位可以禁止员工兼职吗

用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、员工干私活违法吗

法律没有完全禁止劳动者兼职,只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作,经单位提出且拒不改正的,单位可以解除与其的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》:

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工干私活算违法吗

一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法,还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的,是违法的,属于违法行为。

如果属于一般性的私活,可能违反公司的制度规定和合约条款,一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。

犯法,指违反了国家法律、法规和规章的行为。国家法律、法规和规章对适用范围内所有的自然人或法人都要遵守。

违规,指违反了单位内部的制度,制度只能用来规范单位内部人员,不适用于单位之外。

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