劳动合同没有五险一金有效，虽然没有五险一金是违法的行为，但是并不影响劳动合同整体的效力，此时劳动者可以向当地的劳动监察委投诉，也可以直接申请劳动仲裁，如果劳动者因此受到损失的，可以请求赔偿。那么员工不交五险一金的怎么写？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、员工不交五险一金的怎么写
自愿放弃五险一金申请书
XXXX有限公司：
本人基于以下原因：
（一）本人已知悉公司欲为员工购买社会保险并发放了通知书;
（二）也知道本人购买社会保险, 每月必须会从本人工资中扣除壹佰多元钱来的, 现本人经济困难，无能力承担自己应当承担的部分社会保险费;
（三）自已也清楚知道暂时的外地户藉购买社保不能转出等,及现在的工作地域、年限难确定;
（四）知道参保、退保手续繁琐。
故特向公司单位申请不为本人购买社会保险 ，且本人清楚知道该引起的法律后果。本人承诺不需贵单位返还或补缴，如由此引发的法律后果及风险由本人自愿承担，与公司单位无关。
特此承诺。
申 请 人：
身份证号码：
日 期：
二、劳动合同没有五险一金有效吗
劳动合同没有五险一金有效，当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务。劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当责令用人单位进行改正，给劳动者造成损失的，用人单位还应当给予赔偿。
三、内退员工的五险一金谁给缴纳
一般企业内退职工的五险一金，除了由职工缴纳部分外，仍然是由单位负责缴纳的，和没有办理内退前是一样的。
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