试用期工资的计算方式
试用期是雇主和雇员之间的一种试用期限，通常为一个月或三个月。在试用期内，雇主可以根据员工的表现决定是否将其留用，而员工也可以在这段时间内了解公司的文化和工作环境。在试用期内，员工的工资通常比正式员工的工资低。那么，3天试用期要工资怎么算呢？
试用期工资的计算方式与正式员工的工资计算方式相同，即按照小时计算。假设3天试用期的工作时间为8小时/天，那么试用期工资的计算方式为：
试用期工资 = 时薪 x 工作时间
其中，时薪指的是员工在试用期内的小时工资。试用期工资通常比正式员工的工资低，具体数额由公司决定。在试用期结束后，如果员工被留用，那么他/她的工资将会调整为正式员工的工资。
试用期工资的支付方式
试用期工资的支付方式与正式员工的工资支付方式相同。通常有两种支付方式：月薪和计时工资。
月薪是指员工每个月固定获得的工资，不受工作时间的影响。计时工资是指员工根据工作时间获得的工资，通常按小时计算。在试用期内，通常采用计时工资的支付方式。
试用期工资通常在试用期结束后的工资结算中一次性支付。如果员工在试用期内离职，那么他/她只能获得试用期工资，不会获得正式员工的福利和补贴。
试用期工资的税收问题
试用期工资的税收问题与正式员工的工资税收问题相同。根据中国税法规定，个人工资所得税按照逐级累进税率计算。试用期工资也需要缴纳个人所得税。
试用期工资的个人所得税计算方式为：
个人所得税 = 试用期工资 – 个人所得税起征点 x 税率 – 速算扣除数
其中，个人所得税起征点为5000元，税率和速算扣除数根据个人所得税法规定而定。
试用期是雇主和雇员之间的一种试用期限，试用期工资的计算方式与正式员工的工资计算方式相同。试用期工资的支付方式通常采用计时工资的方式，税收问题也与正式员工的税收问题相同。在试用期内，员工应该努力表现，展示自己的能力，争取留用机会。
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