在中国，劳动法规定，员工在工作满一年后，有权享受带薪年假。年假是指员工在劳动合同规定的年度内，因工作需要无法休假的，可按照规定的时间休假，而且在休假期间，员工可以获得与工资相等的报酬。如果员工在离职前没有休完年假，那么员工可以获得相应的年假工资。
计算方法
在计算年假工资时，需要根据员工的工资和未休年假天数来进行计算。具体计算方法如下：
年假工资 = （员工月工资 ÷ 当月工作天数）× 未休年假天数
例如：某员工月工资为5000元，未休年假天数为10天，当月工作天数为22天，则该员工的年假工资为：
年假工资 = （5000 ÷ 22）× 10 = 2272.73元
注意事项
在计算年假工资时，需要注意以下几点：
1. 计算时应以员工实际工资为准，不应包括加班费、奖金等其他福利。
2. 计算时应按照员工离职前的月工资计算，不应按照离职月的工资计算。
3. 计算时应按照员工未休年假天数来计算，如果员工已休部分年假，则不应计算在内。
在员工离职时，如果员工有未休年假，则员工可以获得相应的年假工资。计算年假工资时，需要根据员工的工资和未休年假天数来进行计算，计算时应注意以上几点。
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