在职场中，有时候会遇到公司不给员工发放工资的情况，这对员工来说是一件非常痛苦的事情。那么，如果你遇到了这种情况，应该怎么处理呢？
法律规定
我们需要了解一下法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位未能按照约定支付工资的，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。
应对措施
如果你遇到了公司不给工资的情况，应该采取以下措施：
1.与公司协商
你可以与公司协商解决这个问题。你可以与公司的人事部门或者财务部门进行沟通，了解一下为什么会出现这种情况，以及如何解决。
2.申请仲裁
如果与公司协商无果，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。你需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便证明公司未按照约定支付工资。
3.起诉公司
如果仲裁无效，你可以考虑起诉公司。你需要聘请律师，起诉公司未按照约定支付工资的行为，并要求公司支付你应得的工资报酬。
注意事项
在处理公司不给工资的情况时，需要注意以下几点：
1.保留证据
无论采取什么措施，都需要保留好相关证据，以便证明公司未按照约定支付工资。
2.维护自身权益
在处理公司不给工资的情况时，需要维护自身的合法权益，但也要注意不要采取过激的行动，以免影响自身的职业生涯。
3.了解法律规定
在处理公司不给工资的情况时，需要了解相关的法律规定，以便采取正确的措施。
公司不给工资是一件非常痛苦的事情，但是我们可以采取一些措施来解决这个问题。在处理公司不给工资的情况时，需要保留好相关证据，维护自身的合法权益，了解相关的法律规定，并采取正确的措施来解决问题。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
