上下班途中交通事故是一种常见的工伤事故，对于受害者来说，除了身体上的伤害外，还会对工资收入产生影响。那么，上下班途中交通事故工资应该如何计算呢？
工伤认定
需要明确的是，上下班途中交通事故是否属于工伤，需要经过工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。如果在上下班途中发生交通事故，如果能够证明是因为工作原因导致的，就可以认定为工伤。
工资计算
一旦被认定为工伤，那么受害者就可以享受工伤保险的待遇，其中包括工资补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并且至少不低于当地最低工资标准。如果劳动合同中未约定工资标准，则应当按照当地同类工作人员的平均工资标准支付。
计算方法
具体的计算方法如下：
1. 工资基数：工资基数是指用人单位在劳动合同中约定的工资标准，或者按照当地同类工作人员的平均工资标准计算得出的工资标准。
2. 工资补偿：工资补偿是指用人单位在工伤期间应当支付的工资补偿金额。具体计算公式为：工资补偿 = 工资基数 × 工伤期间的天数 × 工伤待遇比例。
3. 工伤待遇比例：工伤待遇比例是指根据工伤程度和工龄等因素确定的一定比例。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤待遇比例为：轻伤不低于60%、重伤不低于80%、特别重大伤100%。
上下班途中交通事故是一种常见的工伤事故，受害者在获得工伤认定后，可以享受工伤保险的待遇，包括工资补偿。工资补偿的计算方法比较复杂，需要考虑工资基数、工伤期间的天数和工伤待遇比例等因素。如果您在上下班途中发生交通事故，建议及时寻求法律援助，保护自己的权益。
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