在职场中，遇到老板不给工资的情况是相当让人沮丧和困扰的。如果你正面临这样的问题，以下是一些建议来解决这个问题。
1. 检查合同和劳动法
仔细检查你与雇主签订的合同和当地的劳动法。合同中应该明确规定了工资的数额、支付方式和时间。如果合同中没有明确规定，那么根据当地的劳动法来确定你的权益。
2. 与雇主进行沟通
一旦你发现雇主没有按时支付工资，立即与他进行沟通。可能是由于一些误会或者财务问题导致的延迟支付。通过与雇主进行沟通，你可以了解到底是什么原因导致工资没有支付，并寻求解决方案。
3. 寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问或者律师，他们可以帮助你了解你的权益，并为你提供合适的法律建议。
4. 提交投诉
如果雇主拒绝支付工资或者拖延支付时间，你可以向当地劳动部门或者劳动监察机构提交投诉。提供所有相关的证据和文件，他们将会展开调查，并采取必要的行动来保护你的权益。
5. 寻找其他解决方案
除了法律途径，你还可以寻找其他解决方案。例如，你可以与其他受害者联合起来，共同向雇主施压要求支付工资。你也可以考虑寻找新的工作机会，以避免进一步的经济损失。
6. 保护自己的权益
在处理这个问题的过程中，一定要保护好自己的权益。保留所有与工资相关的文件和证据，包括合同、工作记录和工资单等。这些文件将在解决争议时起到重要的作用。
遇到上班老板不给工资的情况时，首先要仔细检查合同和劳动法，然后与雇主进行沟通，寻求解决方案。如果问题仍未解决，可以寻求法律援助并提交投诉。保护自己的权益，并寻找其他解决方案。记住，维护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃追求自己应得的工资。
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