在中国，女性员工在怀孕期间和生育期间享有一定的法定保护。其中，流产假是指因妊娠期间流产而需要休息的时间。那么，无锡地区的女性员工在流产假期间，应该如何计算工资呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和生育期间享有一定的法定保护。其中，流产假的规定如下：
1. 流产假的假期根据医生的诊断证明，由3天至14天不等；
2. 流产假期间，女性员工可以享受工资待遇，工资待遇应当按照女性员工在流产前一个月的平均工资计算。
无锡地区流产假工资如何计算？
在无锡地区，女性员工在流产假期间的工资计算方法如下：
1. 计算基数：女性员工在流产前一个月的平均工资。
2. 计算假期工资：女性员工在流产假期间，可以享受工资待遇，工资待遇应当按照女性员工在流产前一个月的平均工资计算。
3. 计算公式：流产假期间的工资=计算基数÷当月天数×流产假期间实际休息天数。
举例说明：小张在流产前一个月的平均工资是5000元，流产假期间实际休息5天。那么，小张在流产假期间的工资计算如下：
流产假期间的工资=5000÷30×5=833.33元。
注意事项
1. 流产假期间，女性员工应当提供医生的诊断证明，以便公司核实和计算工资。
2. 如果女性员工在流产假期间需要继续治疗，可以申请病假或者调休。
3. 如果女性员工在流产假期间出现意外事故或者其他工伤，可以申请工伤待遇。
在无锡地区，女性员工在流产假期间可以享受工资待遇，工资待遇应当按照女性员工在流产前一个月的平均工资计算。女性员工需要提供医生的诊断证明，以便公司核实和计算工资。女性员工在流产假期间需要注意保护自己的身体，避免意外事故的发生。
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