在一些特殊情况下，员工可能不会在一年内完成整个工作周期，例如新员工入职时间在年底，或者员工在年中离职。在这种情况下，如何计算这些员工的年平均工资可能会成为一个问题。
法律规定
在中国，劳动法规定了年平均工资的计算方法。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，年平均工资是指员工在用人单位工作一年内实际取得的工资总额，除以实际工作日数后得出的平均数。其中，“工资总额”包括基本工资、津贴、奖金、补贴、津贴等各种形式的工资。
计算方法
对于不满一年的员工，年平均工资的计算方法如下：
1. 新员工入职时间在年底
如果新员工入职时间在年底，例如12月，那么他们的实际工作日数不足一年。需要将实际工作日数除以一年的总工作日数，得出一个比例系数。然后，将员工在这段时间内实际取得的工资总额除以这个比例系数，即可得出年平均工资。
例如，某员工在2019年12月1日入职，到2020年11月30日离职，实际工作日数为335天，一年总工作日数为365天。则比例系数为335/365=0.9178，员工实际取得的工资总额为10万元，那么他的年平均工资为10万元/0.9178=10.9万元。
2. 员工在年中离职
如果员工在年中离职，例如6月份，那么他们的实际工作日数也不足一年。需要将实际工作日数除以一年的总工作日数，得出一个比例系数。然后，将员工在这段时间内实际取得的工资总额除以这个比例系数，再除以2，即可得出年平均工资。
例如，某员工在2020年1月1日入职，到2020年6月30日离职，实际工作日数为152天，一年总工作日数为365天。则比例系数为152/365=0.4164，员工实际取得的工资总额为5万元，那么他的年平均工资为5万元/0.4164/2=23.9万元。
不满一年的员工的年平均工资需要根据实际工作日数进行计算。对于新员工入职时间在年底的情况，需要将实际工作日数除以一年的总工作日数得出比例系数；对于员工在年中离职的情况，需要将实际工作日数除以一年的总工作日数得出比例系数，再除以2。
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