产假工资的法律规定
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，女职工在怀孕期间、分娩期间和哺乳期间享受产假，产假期间的工资待遇应不低于本单位职工平均工资的80%。
公司如何支付产假工资
1. 企业应当按照国家规定为女职工支付产假工资，不得以任何理由拖欠或者少付产假工资。
2. 企业应当在女职工休产假前一个月内，将产假工资预付至女职工本人或者其指定的代理人。
3. 企业应当在女职工休完产假后15日内，将女职工产假期间的工资全部支付给女职工本人或者其指定的代理人。
注意事项
1. 企业应当根据女职工的实际情况，计算其产假期间的工资待遇，并及时支付。
2. 对于女职工在产假期间享受的各种社会保险和福利待遇，企业也应当及时缴纳和支付。
3. 如果女职工在产假期间因病不得不延长产假，企业应当继续支付其产假工资，直至女职工恢复工作。
4. 如果女职工在产假期间因工作需要，需要提前结束产假，企业应当按照女职工的意愿和医生的建议，及时安排女职工返岗工作，并支付其产假期间的工资。
企业作为女职工的用人单位，应当切实履行支付产假工资的义务，保障女职工的合法权益。女职工也应当积极维护自己的权益，及时向企业提出要求并维权。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
