随着社会的发展，女性的地位越来越受到重视，对于女性员工的保护也越来越严格。其中，产假是女性员工必须享有的权利之一。那么，公司怎么支付产假工资呢？
法律规定
根据《劳动法》的规定，女职工分娩后享受产假，产假期间工资待遇不得低于本单位最低工资标准的80%。女职工在产假期间，单位应当依法为其缴纳社会保险费。
支付方式
公司支付产假工资的方式有两种：一种是直接支付，另一种是先由社保基金支付，公司再予以补贴。
直接支付是指公司直接将产假期间的工资发放给女职工，这是最常见的支付方式。公司需要根据女职工的实际工资标准计算产假期间的工资，并按时支付。
社保基金支付是指公司将产假期间的工资先由社保基金支付，然后公司再予以补贴。这种方式适用于女职工在产假期间没有工资收入的情况，因为社保基金是由单位和个人共同缴纳的，女职工可以通过社保基金获得一定的生活补贴。
注意事项
在支付产假工资时，公司需要注意以下几点：
1. 产假期间的工资待遇不得低于本单位最低工资标准的80%。
2. 公司需要为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3. 如果女职工在产假期间有其他收入，公司可以将其产假工资与其他收入相抵，但产假工资不能低于最低工资标准的80%。
4. 如果女职工在产假期间发生疾病或意外事故，公司需要按照相关规定支付病假或工伤待遇。
5. 如果女职工在产假期间因工作需要需要参加培训或会议，公司需要按照相关规定支付差旅费和住宿费。
公司支付产假工资是保障女职工权益的重要举措，也是公司履行社会责任的重要表现。公司需要遵守相关法律规定，按时足额支付产假工资，并为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在产假期间得到充分的保障和关爱。
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