在职场中，有时候我们会遇到一些不尽人意的情况，比如公司在我们离职时压了半个月的工资。这对于我们来说是不公平的，因此我们需要采取一些措施来要回我们应得的工资。
1.了解劳动法
我们需要了解劳动法对于工资支付的规定。根据中国的劳动法，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付加班工资和滞纳金。
2.与公司沟通
在发现公司压半个月工资后，我们应该首先与公司进行沟通。可以通过书面形式向公司提出申诉，说明自己的诉求，并要求公司尽快支付欠薪。在沟通过程中，我们要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞，以免影响到解决问题的进程。
3.寻求劳动仲裁
如果与公司的沟通没有取得满意的结果，我们可以寻求劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种法律手段，可以帮助解决劳动争议。我们可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，提供相关证据和材料，并说明自己的诉求。劳动仲裁委员会将会对此进行调查和审理，最终做出裁决。
4.起诉法院
如果劳动仲裁的结果仍然不能满足我们的要求，我们可以选择起诉公司到法院。在起诉之前，我们需要准备好相关证据和材料，并聘请一位专业的律师来代理我们的案件。法院将会对此进行审理，并根据相关法律规定做出判决。
5.其他途径
除了以上提到的途径外，我们还可以考虑寻求帮助于相关的劳动保障部门或者工会。这些机构通常会提供法律咨询和协助解决劳动争议的服务，可以帮助我们更好地维护自己的权益。
无论我们选择哪种途径来要回欠薪，都需要保持耐心和坚持。在这个过程中，我们应该保持合法合规，不采取违法的手段来解决问题。我们也可以在离职前与公司签订一份离职协议，明确约定离职后的工资支付事宜，以避免类似的问题再次发生。
当公司压半个月工资离职时，我们有多种途径来要回我们应得的工资。通过了解劳动法、与公司沟通、寻求劳动仲裁或起诉法院等方式，我们可以维护自己的合法权益。
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