什么是拖欠工资？
拖欠工资是指用人单位未按照约定时间向员工支付工资的行为。在中国，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向员工支付工资，并且应当按照约定时间支付工资。如果用人单位拖欠工资，就会侵犯员工的合法权益。
拖欠工资的法律后果
如果用人单位拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院提起诉讼。如果劳动监察部门认定用人单位存在拖欠工资的行为，可以责令用人单位立即支付拖欠的工资，并可以处以罚款。如果员工选择向法院提起诉讼，法院可以判决用人单位立即支付拖欠的工资，并可以赔偿员工的损失。如果用人单位拒不执行劳动监察部门或法院的决定，还可能面临行政处罚或刑事责任。
如何预防拖欠工资的发生？
1. 在签订劳动合同时明确约定工资支付时间和方式。
2. 在工资支付时及时向员工发放工资，并保留好工资支付凭证，以便员工查询。
3. 建立健全内部管理制度，加强财务管理，防止财务风险。
4. 对于经济困难的情况，应及时向员工说明情况，并与员工协商解决办法。
5. 建立员工维权机制，及时处理员工的投诉和申诉。
拖欠工资是一种侵犯员工合法权益的行为，用人单位应当严格遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工工资。对于员工而言，要及时维权，保护自己的合法权益。预防拖欠工资的发生，建立健全内部管理制度也是非常重要的。
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