随着社会的发展，越来越多的公司开始实行返聘政策，即让曾经离职的员工重新回到公司工作。返聘人员在享受公司福利时，也会遇到一些疑惑，比如病假工资如何计算。本文将为大家详细解答这个问题。
法律规定
根据《劳动合同法》的规定，员工在病假期间，公司应该按照员工的工资标准支付病假工资，但是病假工资的支付时间和支付比例都有所不同。具体如下：
1. 确认病假期间
公司在支付病假工资前，需要先确认员工的病假期间。一般情况下，员工需要提供病假证明或者医生出具的诊断证明，公司才能确认员工的病假期间。
2. 病假工资支付时间
公司在确认员工的病假期间后，应该在员工病假期间结束后的一个月内将病假工资支付给员工。
3. 病假工资支付比例
根据《劳动合同法》的规定，员工在病假期间的工资支付比例应该是：
（1）工资总额不超过当地最低工资标准三倍的，支付100%的工资；
（2）工资总额超过当地最低工资标准三倍的，支付当地最低工资标准三倍的工资。
返聘人员病假工资计算方法
根据以上法律规定，返聘人员在享受病假工资时，应该按照其返聘后的工资标准来计算病假工资。具体计算方法如下：
假设返聘人员小张的工资标准为每月5000元，他因病请假7天，那么他的病假工资应该按照以下方法计算：
1. 确认病假期间
小张提供了医生出具的诊断证明，公司确认小张的病假期间为7天。
2. 病假工资支付时间
公司应该在小张病假期间结束后的一个月内将病假工资支付给小张。
3. 病假工资支付比例
小张的工资总额不超过当地最低工资标准三倍，因此公司应该支付他100%的工资。
小张的病假工资应该为：
5000元/30天×7天=1166.67元
返聘人员在享受病假工资时，应该按照其返聘后的工资标准来计算病假工资。公司在支付病假工资时，需要确认员工的病假期间，并按照法律规定的支付时间和支付比例进行支付。希望本文能够为大家解决返聘人员病假工资计算的疑惑。
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