过年企业只发一部分工资怎么办？
在过年期间，一些企业会选择只发放员工一部分工资，而将剩余的工资留到春节后再发放。这种做法在一定程度上会给员工带来经济上的困难和不安全感。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。劳动者因用人单位原因未按时足额支付工资的，用人单位应当按照劳动者的工资标准每日支付延迟履行期间工资的百分之二的赔偿金。
企业只发一部分工资的做法，是违反了劳动法的规定的。
解决方法
如果企业只发了一部分工资，员工可以采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求尽快支付剩余工资。如果用人单位拒绝支付，可以要求用人单位出具书面解释，并向劳动行政部门投诉。
2.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
3.通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向法院提起诉讼，并要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
注意事项
1.员工在采取行动前，应当确保自己的权利是合法的。例如，员工应当确保自己的工资没有违反劳动合同的约定。
2.员工在采取行动时，应当保留相关证据。例如，员工应当保留工资单、银行转账记录等证据，以便在维权时能够证明自己的权益。
企业只发一部分工资是违反劳动法的，员工可以通过与用人单位协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。在采取行动时，员工需要注意保留相关证据，并确保自己的权利是合法的。
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