劳动仲裁支付给员工工资怎么做账？根据相关规定，用人单位因劳动争议败诉后支付给员工的工资，在会计上应按照以下步骤处理：
一、确认支出性质
用人单位首先应确认支出性质，判断支付给员工的工资是否属于正常工资支出或其他支出。正常工资支出计入“工资费用”科目，其他支出则根据具体情况计入相应的科目。
二、核定支出金额
接下来，用人单位应核定支出金额。劳动仲裁判决书或调解书中明确的工资金额，即为支出金额。
三、取得原始凭证
用人单位应当取得相应的原始凭证，如劳动仲裁判决书或调解书复印件，作为支付工资的依据。
四、计提工资费用
对于属于正常工资支出的部分，用人单位应计提工资费用。工资费用计入“工资费用”科目，对应贷记“应付工资”科目。
五、支付工资
根据劳动仲裁判决书或调解书，用人单位应当及时支付工资给员工。工资支付时，借记“应付工资”科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。
六、其他支出处理
对于不属于正常工资支出的部分，用人单位应根据具体情况计入相应的科目。如赔偿金计入“其他应付款”科目，社保补缴计入“应付职工薪酬”科目二级科目“应补社保费”等。
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