公司倒闭了孕妇办理离职，需要劳动双方办理离职手续，终止劳动关系，因公司倒闭导致劳动合同解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限确定。那么公司提前终止劳动合同孕妇怎么补偿？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、公司提前终止劳动合同孕妇怎么补偿
公司提前终止劳动合同孕妇的补偿是《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭了孕妇怎么办理离职
公司倒闭了孕妇可以这么办理离职：劳动者怀孕，劳动者向用人单位提出辞职，期间用人单位倒闭的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿金，因为劳动者虽然提出解除劳动合同，但劳动双方没有办理离职手续，终止劳动关系，因用人单位倒闭导致劳动关系解除的，用人单位需要支付经济补偿金。
三、用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同有赔偿吗
用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同没有赔偿，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。
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