十个月没发工资，属于劳动合同法第39条第3款规定的严重违法行为。劳动者可以依法向用人单位主张权利，维护自己的合法权益。具体可以采取以下措施：
一、与用人单位协商
劳动者应主动与用人单位协商，要求支付拖欠工资。可以采取书面或口头形式，阐明拖欠工资的情况，并提出支付要求。协商时，注意保留证据，如协商记录、邮件或短信等。
二、劳动监察投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查取证，并根据调查结果依法做出处理决定。
三、仲裁或诉讼
如果劳动监察未果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按照仲裁裁决支付工资。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
四、去信司法机关
当拖欠工资涉及刑事犯罪时，劳动者可向公安机关报案。如有证据证明用人单位恶意拖欠工资，以逃避支付劳动者报酬为目的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
五、法律援助
经济困难的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构会为其提供必要的法律服务，如指派律师代理、提供法律咨询等，帮助劳动者维护自己的合法权益。
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