拖欠工资是劳动者经常遇到的棘手难题，不仅影响生活，还违反法律规定。当面临厂拖工资不发的情况时，劳动者可采取以下措施：
一、与企业协商
劳动者应及时与企业协商沟通，了解拖欠工资的原因，并明确具体的发放时间。保持良好沟通，尽量避免激化矛盾。
二、收集证据
收集拖欠工资的证据至关重要。包括劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系、工资待遇和拖欠事实的文件。这些证据在后续追讨工资时至关重要。
三、申请劳动仲裁
如果协商无效，劳动者可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁有利于快速、低成本解决纠纷。申请时需提供相关证据，并按照仲裁程序进行。
四、提起诉讼
若劳动仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。法院诉讼程序较长，但判决具有强制执行力。建议劳动者在专业律师的帮助下进行诉讼。
五、劳动保障监察举报
劳动者还可以向当地劳动保障监察部门举报拖欠工资行为。监管部门有权对企业进行调查处理，并责令其限期支付工资。
六、向工会求助
如果劳动者是工会会员，可寻求工会的帮助。工会有维护职工合法权益的职责，可协助劳动者协商、仲裁或诉讼。
七、媒体曝光
在其他手段无效的情况下，劳动者可考虑通过媒体曝光来施压企业。媒体舆论的监督有时能促使企业尽快解决拖欠工资问题。
八、集体讨薪
如果拖欠工资情况普遍存在，劳动者可考虑发起集体讨薪。集体行动能形成较大压力，更容易引起关注并促使企业重视问题。
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