学校拖欠工人工资，是较为严重的行为，不仅损害了工人的合法权益，也影响了学校的声誉。遇到这种情况，工人可以采取以下措施：
协商解决
(1)与学校沟通协商：工人可以向学校领导反映拖欠工资的情况，协商解决还款时间和方式。
(2)拿出证据：提供劳动合同、工资条等证据，证明自己与学校存在劳动关系，以及学校拖欠工资的事实。
投诉举报
(1)向劳动保障部门投诉：工人可以向所在地的劳动保障部门投诉学校拖欠工资的行为，由劳动保障部门介入调查处理。
(2)向教育主管部门举报：也可以向学校所在地区的教育主管部门举报，由教育主管部门对学校进行督促整改。
法律途径
(1)申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决学校支付拖欠的工资。
(2)提起劳动诉讼：劳动仲裁后，如果学校仍不履行裁决内容，工人可以向法院提起劳动诉讼，强制执行。
其他途径
(1)媒体曝光：向媒体反映学校拖欠工资的情况，引起社会关注，对学校施加压力。
(2)向工会寻求帮助：如果学校是工会会员单位，可以向工会反映情况，由工会协助讨薪。
注意事项
(1)及时维权：遭遇学校拖欠工资时，应及时维权，避免拖延导致证据灭失或时效失效。
(2)保留证据：注意收集和保留与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、催款函等。
(3)寻求法律援助：如果协商和投诉无果，建议寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。
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