在职场上，工资是员工劳动的回报，也是雇主履行劳动合同的义务。有时候保安工作人员可能会面临保安公司不支付工资的情况。那么，如果保安不给工资，我们应该如何处理呢？
1. 收集证据
当保安没有收到工资时，重要的是收集相关证据来支持你的主张。这包括工作时间记录、工资单、劳动合同、社保缴费记录等。这些证据将有助于你证明你的劳动和付出，以及保安公司没有按照合同约定支付工资。
2. 与保安公司沟通
在确保你拥有足够的证据支持的情况下，你应该与保安公司进行沟通。可以通过书面形式（如邮件或信函）向公司提出你的工资要求，并附上相关证据。在沟通过程中，保持冷静和专业，尽量避免情绪化的言辞。与公司进行积极的沟通有助于解决问题，避免进一步的纠纷。
3. 寻求法律援助
如果与保安公司的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估情况，并提供合适的法律建议。
4. 提起劳动仲裁或诉讼
如果与保安公司无法达成一致，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在中国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，并等待仲裁结果。如果仲裁结果不令你满意，你还可以考虑提起诉讼，将争议提交给法院审理。
5. 寻求其他途径
除了法律途径，你还可以尝试寻求其他途径解决工资问题。例如，你可以向相关政府部门投诉保安公司的违法行为，或者向媒体曝光保安公司的不当行为。这些途径可能会对保安公司施加压力，促使他们履行支付工资的义务。
保安不给工资是一种违反劳动合同的行为，你作为受害者有权利维护自己的权益。在处理这种情况时，收集证据、与公司沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼，以及寻求其他途径都是可以考虑的选项。最重要的是保持冷静和专业，坚持维护自己的权益。
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