对于未工作满1个月的员工，他们的工资计算方式与工作满1个月的员工有所不同。一般情况下，未工作满1个月的工资计算方法有以下几种：
一、按实际出勤天数计算
如果员工入职后未工作满1个月，则其工资按实际出勤天数计算。具体计算公式为：
工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数
其中，日工资标准一般由用人单位根据员工的岗位、技能和经验确定。
二、按工作日计算
有些用人单位会采用按工作日计算员工工资的方式。在这种情况下，未工作满1个月的员工工资按入职后实际工作日数计算。具体计算公式为：
工资 = 月工资标准 × 工作日数 / 实际工作日数
其中，月工资标准一般由用人单位根据员工的岗位和工作内容确定。
三、按小时计算
对于小时工或临时工，他们的工资通常按实际工作小时数计算。具体计算公式为：
工资 = 时薪标准 × 实际工作小时数
其中，时薪标准由用人单位根据员工的岗位和工作内容确定。
四、按比例发放
一些用人单位会根据员工实际工作天数，按比例发放月工资。具体计算公式为：
工资 = 月工资标准 × 实际出勤天数 / 当月工作日数
其中，当月工作日数指该月实际工作日总数。
五、其他方式
除以上四种计算方式外，用人单位还可以根据自身的实际情况采用其他计算方式。但需要注意的是，无论采用何种计算方式，都必须合法合理，不得侵犯员工的合法权益。
以上内容仅供参考，如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
