对于没有上够满勤的员工，其工资的计算方法会根据具体情况而有所不同。以下是一些常见的计算方式：
1、按出勤天数计算
对于按出勤天数计算工资的员工，如果出勤天数不足全勤，工资将按照实际出勤天数与全勤天数的比例发放。例如，某员工全勤为22天，实际出勤15天，其工资为全勤工资的15/22。
2、按小时计算
对于按小时计算工资的员工，如果出勤小时数不足全勤小时数，工资将按照实际出勤小时数与全勤小时数的比例发放。例如，某员工全勤工作小时为176小时，实际出勤120小时，其工资为全勤工资的120/176。
3、按产量或绩效计算
对于按产量或绩效计算工资的员工，如果出勤不足全勤，工资将按照实际产量或绩效与全勤产量或绩效的比例发放。例如，某员工全勤产量为100件，实际产量为75件，其工资为全勤工资的75/100。
4、按合同或协议约定
有些企业的劳动合同或协议中会对没有上够满勤工资的计算方法有明确规定。在这种情况下，将按照合同或协议中的约定进行计算。
5、其他特殊情况
在某些特殊情况下，例如因病假、事假、工伤等原因导致出勤不足，工资可能会按照相关法律法规或企业规定进行调整。
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