劳动合同上只写了基本工资合法吗

劳动合同里面的工资标准只写基本工资是可以的,如果因工资标准发生纠纷的,当事人可以先协商,协商不成可以适用集体合同规定,或者实行同工同酬等。那么劳动合同上只写了基本工资合法吗?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本站免费问律师,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起法律咨询吧。

劳动合同上只写了基本工资合法吗

一、劳动合同上只写了基本工资合法吗

劳动合同上只写了基本工资合法。

1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;

2.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。

二、劳动合同里面的工资标准只写基本工资可以吗

劳动合同里面的工资标准只写基本工资是可以的。

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

三、计件工资没有底薪合法吗

计件工资没有底薪不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。提醒您,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。

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