没请假有工资怎么算？一般情况下，劳动者未经批准缺勤，用人单位有权扣除其当天的工资。但法律也规定了一些特殊情况，劳动者未经批准缺勤，用人单位不得扣除其工资。
未经批准缺勤扣工资
根据《劳动法》第47条规定，劳动者未经批准缺勤，用人单位有权扣除其当天的工资。用人单位扣除劳动者工资的数额不得超过其应得工资的20%。
不得扣除工资的情形
劳动者未经批准缺勤，但符合以下情形之一的，用人单位不得扣除其工资：
1、紧急情况
因自然灾害、突发事故等紧急情况，劳动者无法及时向用人单位请假的。
2、用人单位原因
因用人单位的原因（如工作安排不当等），导致劳动者无法按时上班的。
3、法定事由
因劳动者依法参加社会活动（如选举）、执行国家或社会义务（如献血）等法定事由，导致劳动者无法按时上班的。
4、用人单位违法
用人单位违法要求劳动者加班或从事违法活动，导致劳动者无法按时上班的。
5、其他特殊情况
经用人单位和劳动者协商同意，劳动者未经批准缺勤但属于其他特殊情况的。
举证责任
劳动者主张自己未经批准缺勤属于上述特殊情形之一的，应当承担举证责任。如果劳动者无法提供证据证明其缺勤属于特殊情形，用人单位有权扣除其工资。
注意事项
劳动者未经批准缺勤，用人单位应当及时通知劳动者并说明扣除工资的理由。劳动者对用人单位扣除工资有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
