鲁甸劳动节法院上班吗？这是一个备受关注的问题。根据中国劳动法规定，劳动节是全国性的法定节假日，法定节假日是休息日，单位应当安排员工放假。但是，对于特殊行业和特殊岗位，需要根据实际情况进行调整。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家规定的休息日，用人单位应当安排员工放假；必须要安排工作的，用人单位应当安排补休，并按照下列标准支付工资报酬：在休息日正常工作的，支付工资报酬不低于工资的三倍；在休息日安排补休的，除了发给正常工资报酬外，还应当另行支付补助费。”
根据《最高人民法院关于人民法院工作日历的规定》第四条规定：“法院的节假日安排应当参照国家法定节假日，并结合审判工作的实际情况，由各级人民法院自行制定。”
因此，对于鲁甸劳动节法院是否上班，需要根据实际情况进行判断。如果在劳动节期间需要进行紧急审判工作，法院可以根据实际情况安排员工上班，并按照法律规定支付加班费和补助费。如果没有紧急审判工作，法院应当安排员工放假。
总之，对于鲁甸劳动节法院是否上班，需要根据实际情况进行判断，并且需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于人民法院工作日历的规定》的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《最高人民法院关于人民法院工作日历的规定》第四条
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