知晓法定双休扣工资的计算方法，对于保障劳动者的合法权益至关重要。以下为法定双休扣工资计算的详细
一、适用范围
法定双休扣工资适用于所有按月计薪的劳动者，包括全日制和非全日制劳动者。
二、计算基数
双休扣工资的计算基数为劳动者上个月的实际工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
三、计算公式
双休扣工资的计算公式为：
双休扣工资 = 计算基数 × 年法定休假日天数 ÷ 年工作日天数 × 实际休双休日天数
其中：
年法定休假日天数：一般为 115 天（含 52 个双休日）
年工作日天数：一般为 365 天（闰年为 366 天）减去年法定休假日天数
实际休双休日天数：劳动者实际享有的双休日天数
四、具体计算
例如，某劳动者上个月实际工资收入为 5000 元，年内享有 52 个双休日。根据上述公式，其双休扣工资计算如下：
双休扣工资 = 5000 元 × 115 天 ÷ 250 天 × 52 天 ≈ 1155.2 元
五、注意事项
法定双休扣工资是劳动者享有的福利，不得克扣或变相克扣。
如果劳动者在双休日加班，加班工资应另行计算，不计入双休扣工资。
劳动者在公休日（如节假日）休假，双休扣工资不扣除。
六、法律依据
《劳动法》第四十四条
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