有过错被辞退经济补偿金怎么计算

被辞退公司应该给我多少赔偿金应该按照劳动者在单位的工作年限来计算辞退赔偿金的,违法解除劳动合同的需要按照标准的双倍进行补偿的。那么有过错被辞退经济补偿金怎么计算?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本站免费问律师,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起法律咨询吧。

有过错被辞退经济补偿金怎么计算

一、有过错被辞退经济补偿金怎么计算

有过错被辞退不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条并没有规定过失性辞退应当支付经济补偿金。有过错被辞退是指有如下过错:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

二、被辞退公司应该给我多少赔偿金

被辞退公司应该给我多少赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退怎么谈赔偿金

被公司辞退谈赔偿金:被用人单位非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;被违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上就是关于有过错被辞退经济补偿金怎么计算相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,有过错被辞退不需要支付经济补偿金,有过错被辞退是指劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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