生育保险是一项为女性工作者提供的社会保险制度，旨在保障女性在生育期间的权益。根据我国相关法律法规的规定，女性工作者在怀孕分娩期间享受产假，并获得一定的工资待遇。如果女性工作者未交纳生育保险，那么她们在产假期间的工资待遇将会受到影响。
法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，女性工作者在生育期间享受产假，工资待遇由所在单位支付。单位应当按照女性工作者在生育前12个月的平均工资支付产假工资，支付期限为98天。对于生育保险未交的女性工作者，根据法律规定，单位不再承担支付产假工资的义务。
未交生育保险的影响
未交生育保险对女性工作者在产假期间的工资待遇产生直接影响。根据相关规定，未交生育保险的女性工作者在怀孕期间将无法享受产假工资。这意味着她们在产假期间将无法获得正常的工资收入。
解决方案
对于未交生育保险的女性工作者，可以考虑以下解决方案：
1. 协商解决：女性工作者可以与所在单位进行协商，请求单位支付产假工资。有些单位可能会考虑到员工的权益，愿意支付一定的产假工资。
2. 法律救济：女性工作者可以通过法律途径寻求救济。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当按照劳动合同的约定支付工资。如果单位拒绝支付产假工资，女性工作者可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。
3. 补缴生育保险：女性工作者可以主动向社会保险部门进行生育保险的补缴。根据相关规定，补缴生育保险后，可以享受正常的产假工资待遇。补缴生育保险需要提供相关材料，如个人身份证、劳动合同等，具体操作可咨询当地社会保险部门。
对于未交生育保险的女性工作者来说，产假期间的工资待遇确实会受到影响。通过协商解决、法律救济或补缴生育保险等途径，女性工作者仍有机会获得产假工资。在面临此类问题时，建议女性工作者及时咨询相关法律专业人士，以便保护自己的合法权益。
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