工伤赔偿的依据不是受伤地，而是工作地。
一、工伤认定依据工作地
根据《工伤保险条例》第十五条规定，工伤认定以工作地为准，即职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。即使职工因公外出期间受伤，也应该按照工作地进行工伤认定。
二、工伤待遇依据工作地
《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工的工伤待遇，按照职工工作地所在省、自治区、直辖市的工伤保险统筹地区标准执行。这意味着工伤职工的工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、劳动能力鉴定费等，都依据工作地的标准。
三、特殊情况
需要注意的是，对于因公外出期间受伤的职工，如果在外出地与工作地之间途中受伤，则可能存在争议。工伤认定和工伤待遇的依据可能需要具体情况具体分析，考虑职工的工作地点、外出任务的性质、受伤地点等因素。
四、举证责任
工伤认定由用人单位提出申请，职工本人或者直系亲属也可以提出申请。对于因公外出期间受伤的情况，由用人单位承担举证责任，证明职工是在工作原因、工作时间、工作场所内受伤的。
工伤赔偿的依据不是受伤地，而是工作地。职工因公外出期间受伤，工伤认定和工伤待遇都依据工作地的标准。如有工伤赔偿方面的疑问，欢迎随时咨询律师。
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