工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，造成身体损害或功能障碍的情况。根据相关法律法规，雇主有责任为工伤职工提供相应的工伤赔偿，其中包括工伤工资。本文将介绍职工工伤工资的计算方法。
1. 工伤工资的基本概念
工伤工资是指工伤职工因工伤期间无法从事原工作而由雇主支付的一定比例的工资。工伤工资的计算是根据职工的工资基数和工伤程度进行确定的。
2. 工资基数的确定
工资基数是指职工在工伤前12个月的平均工资，一般是根据职工的工资总额除以12个月来计算。如果职工在工伤前12个月内有工资调整的情况，应按照调整后的工资计算。
3. 工伤程度的评定
工伤程度是指职工因工伤导致的身体损害程度。工伤程度的评定由劳动能力鉴定委员会进行，根据职工的伤情和医疗鉴定报告来确定。
根据工伤程度的不同，工伤工资的计算比例也有所不同。一般情况下，工伤工资的计算比例如下：
– 一级伤残：工资基数的100%
– 二级伤残：工资基数的90%
– 三级伤残：工资基数的80%
– 四级伤残：工资基数的70%
– 五级伤残：工资基数的60%
4. 工伤工资的支付期限
工伤工资的支付期限是根据职工的工伤程度和康复情况来确定的。一般情况下，工伤工资的支付期限如下：
– 一级伤残：支付期限为24个月
– 二级伤残：支付期限为18个月
– 三级伤残：支付期限为15个月
– 四级伤残：支付期限为12个月
– 五级伤残：支付期限为6个月
在支付期限到期后，如果职工的工伤程度仍未改善，需要继续支付工伤津贴。
5. 工伤工资的纳税情况
根据相关税法规定，工伤工资属于免税收入，不需要缴纳个人所得税。
6. 其他注意事项
– 职工应及时向雇主提供工伤证明和医疗鉴定报告，以便进行工伤工资的计算和支付。
– 雇主有义务按时支付工伤工资，如有拖欠或不支付的情况，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
– 职工在工伤期间应按照医生的指导进行康复训练和治疗，以便尽快恢复工作能力。
工伤工资的计算是根据职工的工资基数和工伤程度来确定的。雇主有责任按时支付工伤工资，并且工伤工资属于免税收入。职工在工伤期间应配合相关程序，积极进行康复治疗，以便早日恢复工作能力。
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