劳动法自动离职有工资吗？
根据中国劳动法的相关规定，劳动者在自动离职的情况下，一般是不享受经济补偿的。自动离职是指劳动者主动提出辞职，与雇主达成一致，或者按照劳动合同约定的期限届满后离职。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，但是不得损害国家、集体和劳动者的利益。根据这一规定，劳动者提出辞职时，用人单位可以与其协商解除劳动合同，但是劳动者并没有权利要求经济补偿。
根据劳动法的其他规定，如果劳动者在工作过程中遭受到违法行为，使得劳动合同无法继续履行，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。例如，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资、未提供合理的工作条件或者违反劳动法规定的其他行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
在一些特殊情况下，劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿。例如，劳动者因工作原因导致身体健康受到损害，经医疗机构鉴定确认与工作有关，劳动者可以要求用人单位支付医疗费用和相应的经济补偿。
根据中国劳动法的规定，劳动者在自动离职的情况下一般是不享受经济补偿的。劳动者提出辞职时，用人单位可以与其协商解除劳动合同，但是劳动者并没有权利要求经济补偿。只有在劳动者遭受到违法行为或者因工作原因导致身体健康受到损害的情况下，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿。在自动离职的情况下，劳动者一般是不享受工资的。
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