劳动监察立案后能撤案吗？
劳动监察是国家为保障劳动者权益而设立的一项重要制度。在劳动监察中，如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权立案调查，并对违法行为进行处理。有时候在立案后，一些特殊情况可能会导致撤案的发生。
如果劳动监察部门在立案调查过程中发现，原来的违法行为并不存在或者已经得到合理解决，那么劳动监察部门可以撤销立案。这种情况通常发生在初步调查后，经过进一步核实发现，用人单位并没有违法行为，或者用人单位已经主动采取了措施纠正违法行为，保障了劳动者的权益。
如果劳动监察部门在立案调查过程中发现，用人单位确实存在违法行为，但是在调查的过程中，用人单位积极主动采取了补救措施并达到了一定的效果，那么劳动监察部门也可以考虑撤销立案。这种情况通常发生在用人单位在发现自己的违法行为后，立即采取了补救措施，积极与劳动者协商解决问题，并且问题已经得到了合理解决的情况下。
如果劳动监察部门在立案调查过程中发现，用人单位的违法行为属于轻微违法行为，且用人单位能够积极主动改正错误，那么劳动监察部门也可以考虑撤销立案。这种情况通常发生在用人单位的违法行为对劳动者的权益影响较小，且用人单位能够立即采取措施纠正错误，保障劳动者的权益。
劳动监察立案后的撤案并非是一种常见情况。一旦劳动监察部门立案调查，就意味着用人单位存在违法行为，需要对其进行处理和惩罚，以保护劳动者的权益。在大多数情况下，劳动监察部门不会轻易撤销立案。
劳动监察立案后能否撤案，取决于具体的情况。如果发现原来的违法行为并不存在、用人单位已经得到合理解决、用人单位积极主动采取了补救措施、用人单位的违法行为属于轻微违法行为等情况，劳动监察部门可以考虑撤销立案。撤案并非常见情况，一般情况下劳动监察部门会对违法行为进行处理和惩罚，以保障劳动者的权益。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
