在暑假期间，许多学生会选择找一份兼职工作来丰富自己的经验和赚取一些额外的收入。有时候一些雇主可能会违反劳动法规定，不支付暑假工的工资。如果你正面临这样的问题，以下是一些建议来帮助你解决这个问题。
1. 收集证据
你需要收集证据证明你确实在该公司工作过，并且没有收到相应的工资。这可以包括工作时间表、工作任务、与雇主的通信记录以及其他相关文件。这些证据将有助于你在解决争议时提供支持。
2. 与雇主进行沟通
在收集了足够的证据之后，你应该与雇主进行沟通，表达你对未支付工资的担忧。尽量选择书面形式的沟通，如电子邮件或信函，以便有记录。在沟通中，要坚持礼貌和冷静的态度，并明确表达你的期望，即希望尽快解决工资问题。
3. 寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动法律师或者联系当地的劳动部门，了解你的权益和可行的法律途径。法律援助将帮助你了解你的权益，并为你提供法律建议和支持。
4. 提交投诉
如果你的权益得不到保护，你可以考虑向劳动部门或相关的劳动监察机构提交投诉。这些机构将调查你的投诉，并采取必要的行动来保护你的权益。在提交投诉时，确保提供充分的证据和相关文件，以便机构能够更好地了解你的情况。
5. 寻求和解
在采取法律行动之前，你可以考虑与雇主进行和解。和解是一种通过谈判达成双方都能接受的协议的方式。你可以与雇主协商解决工资问题，例如要求支付欠款或达成其他补偿协议。如果雇主同意和解，确保将协议书面化，并确保双方都遵守协议。
6. 寻求其他途径
如果以上方法都没有解决问题，你可以考虑寻求其他途径来追讨工资。这可能包括向媒体或社交媒体公开你的经历，或者寻求其他人的帮助，如家长、朋友或学校的支持。这些途径可能会引起更多的关注，并促使雇主采取行动。
如果你的暑假工没有合同且老板不发工资，你应该采取行动来保护自己的权益。收集证据，与雇主进行沟通，寻求法律援助，提交投诉，寻求和解以及寻求其他途径都是解决这个问题的方式。记住，保持冷静和理智，并始终坚持你的合法权益。
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