试用期解除劳动合同是可以的。试用期是雇主与员工之间的一种相互试探期，旨在评估员工的工作表现和适应能力。在试用期期间，双方都有权利解除劳动合同，只需遵守相应的法律法规和合同约定。
根据中国《劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过六个月。在这段时间内，雇主有权根据员工的工作表现和适应能力，决定是否继续雇佣员工。同样，员工也有权根据自身的工作体验和职业发展需求，选择是否继续在该公司工作。
试用期解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种情况：
1. 员工不适应工作环境或工作内容：在试用期内，员工可能发现自己无法适应公司的工作环境、工作内容或工作要求。这种情况下，员工可以选择解除劳动合同，并寻找更适合自己的工作机会。
2. 员工工作表现不符合要求：试用期是雇主评估员工工作表现的重要时期。如果员工在试用期内表现不符合雇主的要求，雇主有权解除劳动合同。例如，员工工作质量低下、工作态度不端正或经常迟到早退等。
3. 双方协商一致解除合同：在试用期内，雇主和员工可以根据双方的实际情况，协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应当签订解除协议，并明确解除合同的原因和相关事宜。
需要注意的是，在解除劳动合双方应当遵守相应的程序和约定。雇主应当提前通知员工，并支付员工相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，试用期解除劳动合同，雇主应支付员工一个月工资的经济补偿。
试用期解除劳动合同并不意味着员工没有权利维护自己的合法权益。如果员工认为自己的劳动权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起申诉，维护自己的合法权益。
试用期解除劳动合同是可以的，但双方应遵守相关法律法规和合同约定。在解除劳动合应当尊重对方的权益，通过协商一致的方式解决问题。员工也有权利维护自己的合法权益，保障自己的劳动权益不受侵害。
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