问题解答：
在中国，劳动法规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。如果劳动者与雇主在工作期间没有签订劳动合同，那么就会出现“三无”情况，即无固定期限劳动合同、无固定工作地点、无社保缴纳。
问题解析：
如果雇主三年内不与员工签订劳动合同，那么就会出现“三无”情况。这是违法的行为，因为中国的劳动法规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。如果雇主违反劳动法规定，不与员工签订劳动合同，那么员工可以向劳动监察部门投诉举报。如果员工投诉举报成功，雇主将面临罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当依照下列规定支付赔偿金：(一)用人单位未依照本法规定订立固定期限劳动合同的，支付劳动者一个月工资的赔偿金；(二)用人单位未依照本法规定订立无固定期限劳动合同的，支付劳动者二个月工资的赔偿金。”
因此，如果雇主三年内不与员工签订劳动合同，那么就会违反中国的劳动法规定。如果员工投诉举报成功，雇主将面临罚款的处罚。
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