在职场中，有时候我们可能会遇到公司不给工资的情况。这种情况下，作为员工，我们可以通过仲裁来维护自己的权益。下面将介绍一些关于公司不给工资如何仲裁的方法和步骤。
1. 收集证据
当你发现公司不给工资时，要立即开始收集相关的证据。这包括但不限于工资单、工作合同、加班记录、电子邮件或短信等。这些证据将有助于你在仲裁过程中证明你的权益。
2. 寻求法律援助
如果你对仲裁程序不熟悉或者觉得自己无法应对，可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们将帮助你了解你的权益，并指导你如何进行仲裁。
3. 提交仲裁申请
一旦你收集到足够的证据并找到法律援助，你可以开始准备仲裁申请。通常，你需要填写一份仲裁申请表格，并附上所有相关证据。仲裁申请表格可以在当地劳动仲裁委员会或劳动部门获取。
4. 参与仲裁听证会
一旦你的仲裁申请被接受，你将被邀请参加仲裁听证会。在听证会上，你将有机会陈述你的案情，并提供证据支持你的主张。你也可以对对方提出的辩解进行质询。在听证会结束后，仲裁委员会将进行裁决。
5. 遵守仲裁裁决
一旦仲裁委员会做出裁决，你和对方都需要遵守裁决结果。如果裁决有利于你，公司将被要求支付你的工资。如果公司拒绝履行裁决，你可以通过法律途径追讨你的权益。
6. 寻求法律救济
如果公司不遵守仲裁裁决，你可以寻求法律救济。你可以向法院提起诉讼，要求执行仲裁裁决，并追讨你的工资。在这种情况下，你可能需要再次寻求法律援助，以确保你的权益得到维护。
公司不给工资是一种违法行为，作为员工，我们有权利通过仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，我们需要收集证据、寻求法律援助、提交仲裁申请、参与仲裁听证会，并遵守仲裁裁决。如果公司不遵守裁决，我们可以寻求法律救济。通过这些步骤，我们可以为自己争取到应得的工资。
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