劳动合同是雇主与员工之间约定的一份合同，旨在规定双方的权利和义务。有些雇主在与员工签订劳动合同时要求员工交纳一定的押金，以保证员工在工作期间能够遵守合同规定。这种做法是否合法呢？
根据我国的法律规定，劳动合同是一种特殊的民事合同，双方应当在平等自愿的基础上达成协议。而在劳动合同中要求员工交纳押金，实际上是一种违反了平等自愿原则的行为，因此是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当向员工支付劳动报酬，而员工不应当向雇主支付任何费用。要求员工交纳押金，实际上是违反了劳动法的规定，是不合法的。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的订立应当基于平等自愿的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。要求员工交纳押金，实际上是违反了合同法的规定，是不合法的。
根据《中华人民共和国民法通则》的规定，民事主体之间的权利义务关系应当平等自愿、等价有偿。要求员工交纳押金，实际上是违反了民法通则的规定，是不合法的。
以标题劳动合同交押金的做法是不合法的。如果员工在签订劳动合同时被要求交纳押金，可以拒绝并向劳动监察部门投诉。雇主也应当遵守法律规定，不得要求员工交纳押金。只有双方在平等自愿的基础上达成协议，才能保障劳动关系的稳定和和谐。
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