员工劳动仲裁会受理吗？这是一个常见的问题，特别是在劳动纠纷出现时。那么，答案是什么呢？
首先，我们需要了解什么是员工劳动仲裁会。员工劳动仲裁会是由雇主和员工共同组成的仲裁机构，主要用于解决劳动纠纷。在中国，员工劳动仲裁会是一个比较常见的仲裁机构，由于其便捷、快速、低成本的特点，越来越多的雇主和员工选择使用这种方式来解决争议。
那么，员工劳动仲裁会是否受理劳动纠纷呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工劳动仲裁会是受理劳动争议的机构之一。在劳动纠纷出现时，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会组织仲裁员进行仲裁。在仲裁过程中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，并作出仲裁裁决。裁决一旦作出，具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工劳动仲裁会受理的劳动争议包括但不限于以下几种情况：
1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题；
2. 工资、福利待遇、社会保险等问题；
3. 劳动条件、劳动保护、职业卫生等问题；
4. 与劳动争议有关的其他问题。
在劳动纠纷出现时，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，或者直接向法院提起诉讼。但是，相较于法院诉讼，员工劳动仲裁会的仲裁程序更加简便、快速，而且费用相对较低。因此，在劳动纠纷出现时，员工可以优先选择向劳动仲裁委员会提出申请。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“劳动争议当事人可以依照本法规定，请求劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构调解；也可以依照本法规定，向人民法院提起诉讼。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：“职工因劳动争议向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。”
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