国企职工适用劳动法吗？
是的，国企职工同样适用劳动法。
劳动法是保障劳动者权益的法律，适用于所有从事劳动的人员，不论其所在单位性质为国有、私营还是个体经营。国企职工同样享有劳动法所规定的权益和保护。
具体而言，国企职工在劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等方面，都应当依据劳动法的规定进行。例如，国企职工应当签订书面劳动合同，并在合同中规定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等事项；国企应当按照规定向职工缴纳社会保险费用；国企职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时等等。
由于国企职工所在单位性质的特殊性，其在某些方面可能会有所不同。例如，国企职工的工资待遇可能会与市场化企业有所不同，但这并不影响其享有劳动法所规定的基本权益和保护。
国企职工同样适用劳动法，应当依据劳动法规定享有相应的权益和保护。国企也应当依据劳动法规定履行相应的义务，保障职工的合法权益。
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