试用期是雇佣关系中的一段时间，旨在让雇主和雇员互相了解对方的工作能力和适应性。在试用期期间，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣，并可以根据相关法律规定对工资进行调整。那么，试用期半个月的工资应该如何计算呢？
法律规定
根据中国劳动法和相关规定，试用期的工资计算应当遵循以下原则：
1. 尊重合同约定：试用期工资的计算应当以劳动合同中的约定为准。双方应当在合同中明确约定试用期的工资标准和计算方式。
2. 最低工资标准：无论是试用期还是正式雇佣期，雇主都必须按照当地最低工资标准支付工资。试用期的工资不能低于最低工资标准。
3. 劳动合同解除：如果在试用期内解除劳动合同，雇主应当支付试用期工资的相应部分。
试用期半个月工资的计算方法
试用期半个月的工资计算方法可以根据以下两种情况进行区分：
1. 按照比例计算：如果试用期工资是按月计算的，那么试用期半个月的工资可以按照试用期工资的一半进行计算。例如，如果试用期工资为3000元/月，那么试用期半个月的工资为1500元。
2. 按照实际工作天数计算：如果试用期工资是按照工作天数计算的，那么试用期半个月的工资可以按照实际工作天数的一半进行计算。例如，如果试用期工资为200元/天，试用期半个月共工作10天，那么试用期半个月的工资为1000元。
其他注意事项
除了工资计算方法，还有一些其他注意事项需要雇主和雇员在试用期中注意：
1. 保障权益：雇主在试用期中不能剥夺员工的基本权益，如社会保险、工伤保险等。雇员在试用期中也应当履行自己的职责，按时按量完成工作任务。
2. 合同约定：试用期工资的计算应当在劳动合同中明确约定，双方应当明确试用期的起止时间、工资标准和计算方式等。
3. 劳动合同解除：如果在试用期内解除劳动合同，双方应当按照劳动合同和相关法律规定处理工资支付和其他权益问题。
试用期半个月的工资计算应当遵循劳动合同的约定和相关法律规定。双方应当明确工资计算方式，并保障彼此的权益。如有争议，建议及时咨询专业法律顾问或劳动争议调解机构，以维护自身的合法权益。
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