在职场中，我们有时会遇到一些不公平待遇的情况，比如干了10天工作却没有得到应有的工资。这种情况下，作为员工，我们可以采取一些合法的措施来维护自己的权益。
1. 沟通与了解
我们应该与雇主进行沟通，了解为什么没有得到工资。有时候，这可能只是一个误会或者是一种延误，而雇主可能会立即解决这个问题。通过与雇主进行积极的沟通，我们可以更好地了解情况，并找到解决问题的方法。
2. 查看劳动合同
如果沟通无果，我们应该查看自己与雇主签订的劳动合同。劳动合同是双方达成的共识，规定了双方的权利和义务。我们需要仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确定自己是否符合工资支付条件。
3. 寻求法律援助
如果雇主拒绝支付工资，我们可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动纠纷仲裁机构或者律师事务所，了解自己的权益和法律途径。他们可以帮助我们了解法律规定，并提供法律援助，帮助我们维护自己的权益。
4. 提起劳动仲裁
如果雇主仍然拒绝支付工资，我们可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。我们可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据和合同等材料。仲裁机构将会调查并作出裁决，决定是否支付工资。
5. 考虑法律诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，我们还可以考虑提起法律诉讼。这需要我们聘请律师，通过法律程序向法院提起诉讼。法院将会根据相关证据和法律规定作出判决，并要求雇主支付我们应得的工资。
面对干了10天工作却没有得到工资的情况，我们应该首先与雇主进行沟通，了解情况。如果沟通无果，我们可以查看劳动合同，寻求法律援助，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。维护自己的权益需要我们积极采取行动，依法维权。记住，法律是保护我们权益的有力工具，我们应该充分利用它来维护自己的合法权益。
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